第133章 加班文化（3/4）

“是啊，以前总是担心加班到深夜，现在终于有盼头了。还有那个心理健康计划，听起来就很贴心。”

林若妍听闻，嘴角不禁上扬。这些简单的对话，仿佛是最好的肯定，让她的心中充满了成就感。

“看来，我们的第一步已经得到了回应。”洛阳笑道，眼里闪烁着欣慰。

“接下来，还有更多的事情等着我们，”林盼儿接话，“但只要我们在一起，就没有克服不了的难题。”

这时候，李经理推门进来。

“洛总，恕我直言，这项新政策是否太过理想化了？”销售部的李经理皱着眉头，站起身来，目光在会议室残留的几人中扫过，最终落在了洛阳身上，“您知道的，我们销售部门的情况特殊，业绩往往和加班时间挂钩，这样一来，员工的积极性和收入都会受影响。”

洛阳微微一笑，似乎早已料到会有反对意见。“李经理，你的担忧我完全理解，但效率和成果并不一定非得通过长时间加班才能达成。事实上，过度加班导致的身心疲惫反而会降低工作效率，长期以往对个人和公司都不是好事。我们应当鼓励的是高效工作，而非无效加班。”

林盼儿接着说道：“而且，我们正在构建的不仅仅是减少加班的文化，还有相应的激励机制和绩效评估体系调整，确保员工的努力和成绩依然能得到公正的回报，不会因为减少了加班就影响收入。”