第63章 招兵买马（3/5）

若是简历只有寥寥几十字，连自己的工作经历都没法描述清楚，都可以直接淘汰了。

但若是找普工，从网上寻找，当然难招到。

连电脑都不会用的普工，怎能指望人家还会从网上投简历呢。

陈石还没有注册公司，注册招聘网站企业账号时，就用了匿名企业，直接隐匿公司信息。

陈石给这个职位薪酬是5000元/月，若是经验丰富，还懂erp系统的话，可以给到6000元/月。

标薪酬7000元/月，他也不可能给那么多薪酬，只是为了吸引人才而已。

如果能给4500，就不要标太低，否则应聘者看到低位价都不敢投简历。

有经验的应聘者，看到价位就知道甲方能出多少薪酬了。

懂仓库管理系统，出入库数据就好些。

前世上过班的陈石，公司每年都盘点公司存货，数据总会有误差。

懂仓库管理系统，但想把货物数据管理得准确无误，难度太大了。

能把仓库管理好，可省陈石很多事。

陈石只打算招聘本地人，给投五险，但不提供住宿和一金。

等到公司发展进入正轨后，再慢慢完善薪酬机制。