第195章 股权激励问题（4/5）

总之，你们自己判断吧，我只是提醒你们，今后在招聘技术人才时，一定要小心谨慎一些。

特别是，当我们公司拥有越来越多尖端技术后，肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。

其他岗位的，没有那么多要求。”

副总张萧峰和赖春琴明白老板所说，并不是危言耸听，公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。

张总说：“董事长，以公司的效益情况，我们可以多招聘一些应届毕业生。”

沐阳点头：“这个当然，可以大量储备，不可忽视，未来集团的生力军。

不过，应届毕业生要经过数年工作经验才能扛起重担，公司目前的主力军还是社招人员。”

正准备让两人离开，他突然想起一件事：“对了，帮我招两个秘书，我总不能老让赖姐帮我处理琐事。”

赖春琴展颜一笑：“没事的，董事长，不过有时候的确是忙不过来，分心无术。您对秘书有什么要求么？”

沐阳说：“我事情比较杂，同样分身无术，要一个女的，细心一点的，负责办公室日常行政事务及文秘工作，文秘档案收集管理、各种会议的记录及会务工作等，就是正常的行政秘书。

另外一个，当作副总培养，要男的，公司向国际化发展，可以招一个海归mba。”

张萧峰建议道：“董事长，集团发展迅速，您的事务也多，时间宝贵，可能两个秘书不够用，我建议成立秘书处办公室，专门负责你的琐事。

集团目前三大业务，投资公司、集团本部、奈雪公司，可以各招一个，另外再招一个做办主室主任，分管所有秘书。”

“可以，的确是时候成立秘书处了，只要能力胜任就行，不限性别。”沐阳赞同。