第195章 股权激励问题（1/5）

星海是否要上市的事，不仅仅是普通员工，中高层也私下讨论，只是没有人敢问老板。

上市涉及利益分配，问老板岂不是表示想要期权嘛。

员工们知道老板还有一家公司准备上市当中，目前估值应该有一百亿元了，毕竟年会时两家公司都一起开。开年会的时候，老板表示过，如果奈雪能够上市成功，奈雪员工可以拿到股权激励或其它奖励。

星海和奈雪都是老板的公司，应该不会区别对待员工吧。

这就像他的两个孩子一样，肯定会一碗水端平。

现在，老板亲自提了现来，大家都竖起耳朵，盯着老板那锃亮的双眸，看到如何说。

沐阳注意到大家炽热的目光，感觉想把自己一层层地剥光。

笑了下，然后很快收敛笑容，郑重地说：“我可以明确、郑重地跟大家说，星海不会上市。

但是，明年这个时候，集团会执行股权激励制度，只要努力工作、为公司作出贡献的员工都有机会获得相应的股权激励。

当员工离开公司后，就会收回股权激励；

在职时，才能够享受当年的利润分红。

我说的这件事，目前还没有具体的方案，还有一年时间，希望大家先把眼前的工作做好。”

股权激励不需要把自己股份分出去，员工拿到相应数量的股权激励，当年就获得相应的分红，当离职后，这份股权激励就会被公司无条件收回。

这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。