第112章 奈雪副总人选（1/3）（4/5）

她很明白，至从她踏入奈雪公司的那一刻起，面试已经开始了。

也想不到，她的老板外语这么棒，也没有出国过，虽然不够地道，但吐字清晰，表达流畅，反而容易让人听得懂。

语言，本来就是用来交际和沟通的，若连对方都听不明白，再地道又如何。

半小时后，沐阳试探完了，感觉非常满意，不用再说英语了。

开始谈薪水，还是电话面试承诺的，年薪26万，即每个月2万月薪和一个月年终奖，试用期就只有两个月，设定阶梯任务。

今年完成80家以上门店营业，单店平均日营业达到8万元以上，年终利润分红%；

单店平均日营业达到9万元到10万元，年终利润分红%；

单店平均日营业达到9万元以上，年终利润分红%；

利润分红不叠加，只取最高的比例。

奈雪公司的商业模式已经形成，并已经实现盈利，而且不缺钱，就没有种子轮和天使轮的说法。

沐阳前期也不接受融资，也不缺钱，等完成一定数量门店扩张后，才开始接受有实力的财团融资。