787 经营现状（2/5）

另外还口头允诺，这个月给大家多发一笔奖金，顿时引来了一阵欢呼声。

反正也没几个钱，就能收买这么一大票的人心，杨一暖自然不在乎那几个小钱。

然后他有来到了39楼，这里是公司行政部门的办公区。

人事部，和后勤部，就位于这里。

现在的人事部不光要负责招聘，同时还要负责公司的年会活动，以及监督358规则的发展，以及推动。

他们作为一家餐饮公司，也甚至餐饮行业的弊病。

那就是天花板高度有限，很难留住人才，人员的流动性非常大。

而他们作为一只异军突起的有生力量，自然想要把公司做大做强，做的长久。

那么保持公司的骨干团队，并且培养，选拔新人，这就成了重中之重。

所以公司内部要经常组织活动，比如把那些刚刚培养好的店长，副店长叫到总部这边来，参加培训。

这些就是他们经常办的活动，一方面可以让这些店长了解公司的成长经历，和企业文化。

另外也是让他们了解公司的实力，并且了解公司未来的发展规划，以及他们可能拥有的更好的前景。

只有了解了这些，这些员工在回去工作的时候，才愿意拼命。

毕竟公司背景实力后，大家今后有机会成为公司的合伙人。