第一千九百四十三章：眼（1/4）

在九州科技，每个岗位的工作人员除了要熟记工作准则、工作要求与步骤之外，对于自己这个职位的保密条例都需要做到悉数于心。

每个季度，公司都会有针对工作技能、保密条例掌握程度的专项训练和考核。

能够通过考核的，都将获得额外的奖励金。如果没有能够通过考核，成绩较差的员工都会被安排在下一个季度加强学习，减少工作时间和带薪休假时间，尽可能保证下一个季度完成考核。

当然，如果有人持续三个季度都没有通过考核，那么该员工的工作岗位就会被调整。

一般是调整到次一级的工作岗位，将权限降低一级到三级，但如果该员工的考核成绩三次都没有任何提升，而是一次比一次差，那么就会触发严重惩罚。

除此之外，如果员工的言行举动违反了保密条例，那更会遭到顶格处罚，并且还会被移送到大夏官方机构，接受审查。

九州科技与大夏官方的合作项目，在顾青的主导下，早已经没有当初的

“藕断丝连”，每个项目都是清清楚楚，但是对于这种顶格处罚的员工，却没有那么