509.人员问题（1/3）

（上一章胡定三病历有误，和胡家旺搞混了。胡定三也截了手指，是中指和无名指，不过是半截，保留了一些功能。因为508不让改了，所以就写在这儿标明一下，见谅）

在诊断部的起步阶段，他们有实无名，病源的数量非常有限，对劳动力要求并不高，三四个人轮流扫邮箱还是能转过来的。

真到了完全体的时候，诊断部就是走的精品流路线，只管疑难杂症，求质不求量。到时候说不定连邮箱都能省了，全靠国内其他医院的推荐就行。

说他们现在还没名气那肯定是假的，有朱岩的宣传和祁镜在丹阳的招牌，已经有不少人知道了这么个科室的存在。

但说他们很有名，那也不对。

祁镜现在毕竟还只是个新晋主治，职称还是不够。就算有不少大佬站台，甚至还有人在背后帮他晋升，但门面功夫还是差了火候，只能慢慢补强。

现在诊断部卡在了一个不上不下的位置。

从财力上来说，朱雅婷的这家医院早就是国内民营的焦点。他们摈弃了其他民营的运作方式，没有走收购老医院重建的路，而是选择从头开始。（1）

治疗中心如果能活下来，就给其他想要入场的民营企业开了另一条路，一条虽然前期困难但后期却相对稳定的路。

祁镜如此建议的原因很简单，因为上一世他见了太多民营三甲倒闭了。

倒闭的因素很多很杂，但在他看来有相当一部分原因是因为胃口太大。一开始就选择大三甲，什么科室都要有，什么检查都要做，资金投入大，人才需求量大。可这种投入不可能瞬间化作产出，最后只能是亏本破产。

如果换一种思路，放弃三甲的规模，专精某几个科室，这种情况就会好转许多。朱岩听了祁镜的建议，给中心设了个大方向，院长朱雅婷更是把这点发扬光大。

医疗中心与其他民营医院不同，主体是一栋养老院楼，以此分出了老年科、皮肤科和牙科三大科室。

当初朱雅婷还想邀请祁镜做面试官，被他以太忙为由婉拒了。其实就是嫌麻烦，选人哪儿有找病因好玩。

现在三个科室的人才引进做得差不多了，这个现实问题终于还是轮到了诊断部自己头上。

人数一直都是诊断部的老生常谈的问题，精品部门自然要不了太多人，但祁镜错误预估了工作量。如今想要维持诊断部的口碑和稳定，必须有人把大量时间花在邮件的甄别上。

初步甄别的主要内容就是第一时间筛掉有钱人，再筛掉显而易见的疾病。这两个占了邮件的3/4以上，剩下的量对纪清他们来说也不是不能接受。

能做到这点并不难，只要有医学本科水平就够用了。当然，要是能有临床经验那更好。

这工作肯定能学到不少东西，但量实在太大，必须像个社畜一样天天盯着电脑屏幕才行。纪清他们毕竟是诊断部的中坚力量，再拿来当工具人难免有些大材小用。

这时他想到的首选就是郭炎，是个能把急诊室的烂摊子收拾得井井有条的能人，也是后勤保姆的首选。他自身的实力也急需补强，又有筛查邮件的工作经验，属于熟练工范畴，拿来就能用。

可惜这小子还要读硕，平时时间有限，真正解放要等到07年毕业之后。

而且从个人发展上来看，毕业后就来这儿工作对郭炎本人来说可不是什么好事儿。应届毕业生直接去了民营医院，还做的非临床工作，将来想要投入公立怀抱就会非常困难。

除非那时祁镜名气够响，响到让文书工作的强度都能等同于临床的地步。

“是挺麻烦的......”祁镜推着自行车，边走边问道，“你说的招聘会什么时候开？”

“10月国庆之后吧，会有1-2场。雅婷已经报上去了，皮肤科和牙科的两个主任都会到场，他们的目标就是本科应届毕业生。”纪清介绍道，“到时候两家医学院的毕业生都会去。”

“这规模......确实挺壮观的。”祁镜问道，“去的医院也挺多吧。”

“大多数都会到场吧。”纪清想了想，说道，“估计咱医院和一院不太会去，毕竟人事科天天都能收到简历，这儿根本不缺人。”

听到这儿祁镜就不抱什么希望了，民营的体量实在没法和公立相比，再加上奇怪的工作岗位，必须要做好颗粒无收的准备。