第134章 好好吃饭（2/5）

“有道理。”洛阳赞同地点点头，“那么，你认为我们应该怎么做？”

“我认为可以分为三步。”林盼儿条理清晰地提出了自己的见解，“第一步，私下找这些员工个别谈话，了解他们的难处，同时强调公司政策的重要性及违规加班的潜在危害。第二步，基于谈话结果，调整工作分配或提供必要的支持，比如灵活的工作安排、职业发展辅导等。第三步，对于经济困难的同事，考虑设立紧急救助基金，以备不时之需。”

“这个方案全面且人情味十足，我喜欢。”洛阳笑着说道，“我们就按照这个思路来。林若妍，心理健康支持计划中，是否也可以纳入对于加班文化的深入讨论和辅导内容？”

活动中，一名技术部门的年轻工程师张晨，不好意思地举手发言：“其实，我有时会偷偷加班，是因为我怕任务完成得不够快，会影响到我的评价。”

洛阳认真听完，温和地回应：“张晨，效率和质量才是我们看重的，不是加班时间。我们接下来会进一步优化项目管理和考核标准，确保评价体系更加公正透明。你只需专注在高质量完成任务上。”

林盼儿接着补充：“此外，我们鼓励团队之间的互助和资源共享，如果你觉得任务压力过大，应该及时与团队沟通，寻求协助，而不是独自默默承受。”

这些真诚而直接的交流，渐渐消除了员工的顾虑，也让他们感受到了公司对个人福祉的重视。与此同时，林若妍启动的心理健康支持计划开始初见成效，匿名咨询渠道的开通，让许多原本隐藏在繁忙工作背后的焦虑和压力找到了释放的出口。