第三百七十四章 家族企业(一)(2/5)
当然,万家优品作为新型业态,门店形象与周边的社区商店迥然不同,开出的薪资也高,在地方国企经营艰难的当下,招聘大中专生还是容易的,这些人积极性高,学习能力强,基本上都参与了前期全业务链的探索与实践。
其中还有两人之前在萧嘉那边干。
萧意跟萧嘉分道扬镳之后,这两人也受不了萧嘉的脾气,就直接来投靠萧意了,算是经验丰富、又信得过的老手。
萧意这几年多少还是打了一些基础。
叶晓秀性格大方泼辣,做事干练,大专毕业后参加工作也有四年了,在市供销总社是业务骨干,熟悉供应链管理等方面的业务。
前世萧意能做出一番事业,叶晓秀是给予很大助力的贤内助。
萧良不想南亭实业搞成家族企业,是他内心期许极高,希望能打造出一支成熟的职业经理人管理团队,甚至都不希望他哥萧潇留在南亭实业里发展。
不过,萧良对万家优品的期许,说白了只要能进入江省连锁零售行业第一梯队就可以了,往后是否有进一步的发展,真的就要看造化了。
这个行业,欧美发展也早就成熟起来,万家优品就算能抢占先机,就算他提一些前瞻性的建议,但最终考验的还是萧意、叶晓秀个人素养以及他们组建、领导运营管理团队的功底,没有太多可取巧的地方。
期许不高,万家优品哪怕就是照家族企业去打造,也完全没有什么问题。
门店里除了日用商品,与前世二三十年不断迭代发展下来有很大区别外,开放式货架的布局、品类都没有什么太大的不同,门店装修也以简洁为主。
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