第446章 安保招新人（3/3）

这样有明确晋升通道的职业规划，自然就能调动安保人员干好本职工作，提升自身技能的积极性，也能保持安保队伍的整体水平。

江福水觉得这样的安排很好，可就是一想着按人头发工资的数目就头皮发麻。

原本给了五年房租，江福水手里还有二千二百元，购置完基本的办公用品和训练器材还剩小两千，他一开始自我感觉还挺富余，等招了这五个人之后一算账，顿时危机感就来了。

剩的钱就够发两个月工资，要是两个月公司生意开不了张，第三个月就得关门。

余长乐让他放宽心，她这次来羊城就是要给新浩英落实几个新客户。

现在公司还没起步，名气也还没打出去，指望客户自己找上门来不现实。

江福水也不擅长与人打交道，这开拓市场的第一步自然是交给更擅长推销的余长乐来做更合适。

事不宜迟，下午余长乐就直奔兴发制衣公司，周德发就是她的第一个目标客户。

周德发见余长乐来了很是高兴，“拉斐尔”品牌商标已经注册成功，生产线也搭建了出来，万事俱备就等着余长乐的参展设计稿了。

参展设计稿是余长乐一早就准备好了的，在和周德发谈好合作之后，余长乐又抽空画了三套与参展设计稿风格统一的日常着装，形成了一个系列产品。

这一系列服装在“拉斐尔”年初参展的时候就要跟随余长乐一起前往京城，接受来自全国各地经销商的挑选，而远在羊城的周德发则是要做好供应的发货准备。

在看了余长乐新的设计稿之后，周德发对“拉斐尔”这个新品牌的销量更有信心了。

余长乐也没忘了顺便关心一下新推出的亚麻布服装销售情况如何，毕竟这除了关系到她的利润提成，也关系到丝厂亚麻布的下一次销售。

听余长乐问起亚麻布的事，周德发脸上难得地露出有些迟疑的神色。