第168章 心灵创伤（2/4）

高欢正在给新员工团队做入职培训。

回顾整个招聘过程，其实挺不顺利，表面上看，是因为求职者太多，两位主面官挑花了眼。

但实际上，却是高欢李振堂二人反了狗熊掰棒子的毛病。

心里面总想着后面可能会有更加优秀的应聘者，因而，前几天的面试居然没确定下几个岗位的人选。

后来还是杨村长打来电话时，一句惊醒了局中人。

“你们啊，不是对应聘者的要求太高，而是对自己的要求太高了。降低点期待值，放宽点对自己的要求，效率可能会提高许多。”

高欢率先醒悟过来。

她跟李振堂二人之所以犹犹豫豫，从根本上讲，并非完全是因为对后面应聘者的期待，更大一块原因还在于他们两个都想把招聘工作做到完美。

做到每一个岗位招聘过来的人都能够胜任这份责任。

哪那么容易呢？

还是村长说得对，能力这玩意，取决于三个要素，一是知识，二是方法，三是态度。

三者的重合部分，便是此人的能力。

面试，可以看出这个人的知识广度和深度，也能了解到在面对问题时此人有没有掌握解决问题的正确方法，但不可能探究清楚他的真实态度。

因为，人生如戏，全靠演技。

第一个人，都是个演员，在面对应聘面试这种人生重要关卡时，必然要使出最精湛演技。

知识可以学，方法可以教，唯独态度难以改变。

所以，只能放在日常工作中慢慢观察。

行，则留，则培养，则重用。

不行，则淘汰，则解聘，则恭送出门。

醒悟过来的高欢李振堂迅速调整了自个的心态，不再患得患失，招聘工作的效率也随之提升了一大截，终于赶在了十一号周四这一天确定了营销中心总计三十八个岗位的人选。

十二十三号两天做新员工入职培训，十四号一天做电话咨询应答专项模拟训练。

十五号……

战斗即将打响。

央台广告部给出的广告计划从十五号的中午开始，一套节目的安排是午间新闻前后四次滚动播出，晚上新闻联播到十点钟晚间新闻期间八次滚动播出。

二套节目做为补充，主要在下午时段以及晚上九点钟之后的时段分十二次播放。

高欢坚信，随着第一条广告的播出，营销中心的咨询电话就不会再有空闲时刻。