第三百五十五章 看不到的荒芜（2/4）

现在看来，北原惠理不但打算只拿下精灵娱乐的衍生品经营。

还建议连云上娱乐的也一块吃进来。

而这个建议，还得到了广桥浅子的认可。

当羽生秀树看完内容之后，也大概理解了北原惠理为何会这样做。

因为许多由游戏衍生而来的版权，除了游戏和漫画以外，还有很大一部分影响力，其实是因为云上娱乐制作的动画片。

比如《超级马里奥兄弟》依靠游戏风靡全世界之后。

云上娱乐就借助游戏的热度，将动画翻译后推向了海外。

尤其是在阿美利卡市场，云上动画分部靠着《忍者神龟》的热播，和不少电视台建立了合作关系，开始推销起其他的动画。

尽管收视率有好有坏，但不可否认的是，动画为IP的推广，带来了巨大的帮助。

这些IP版权，精灵娱乐在利用衍生品和版权创造收益的时候，是需要和云上娱乐进行分成的。

再加上两家会社如今在特摄剧项目上，进行着战略级别的合作。

尽管对于羽生秀树来说，这无非是左手倒右手额事情。

但随着旗下版权的影响力越来越大，收入越来越高，两家独立会社的结算也会越来越麻烦。

所以在合作上，就要求两家必须有着更有效的利益分配方法。

这样看来，合作成立一家衍生品与版权运营公司，统一管理两家公司的版权，已经势在必行了。

在这份北原惠理和广桥浅子商定的方案里。

不但会把衍生品与版权销售从精灵娱乐中独立出来，同时还会带走精灵出版社。

毕竟精灵出版社从诞生之初，就是为了故事和衍生品服务的，北原惠理不想让其脱离掌控。

而这家新公司的主导方，控股方，既不是精灵娱乐，也不是云上娱乐。

而是羽生秀树的云上文化。

毕竟羽生秀树为了保险起见，将精灵娱乐的所有版权，都收归云上文化管理。

即便拆分运营，也依旧是由云上文化进行授权。

见羽生秀树看完，北原惠理问，“羽生桑，有什么意见吗？”

到了现在，只要羽生秀树这位老板不反对。

那接下来，北原惠理就将彻底启动新会社的组建了。

“关于这份企划，我大体上没有意见，但关于员工奖金的分配方案，再去好好计算一下，千万不要出任何纰漏。”

在羽生秀树看来，方便管理固然好。

但不能为了方便，就让下属的利益受损。

毕竟在之前，衍生品和版权所产生的收益，也是会算在年底分红奖金池里的。

如今把这部分独立出去，收益无疑会大减。

正所谓，升米恩，斗米仇。

他原本实施的奖金分配方法。

实质上就等于给了所有员工一份“干股”。

无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。

公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。

也在业内建立了优秀的口碑。

让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。

泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。

各种承诺不要钱的给出。

而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。

结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。

吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。

如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。

更有许多游戏制作人跳槽单干。

可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。

究其原因。

首先，公司福利好当然是第一位的。

比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。

然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。

当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。

那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。

毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。

再加上“留美”高管岩田聪的管理。

精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。

加上总体合理的利益分配。

便促成了一种良性竞争的工作氛围。

这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。