第四百二十章 家族继承（3/4）

正常情况下，长子承担这一责任，次子等则不在考虑范围之内。

而当长子继承有可能危及家族利益时，父亲可提出断绝父子关系，并将其逐出家门，改由次子或其他儿子继承。

虽然霓虹的法律上，已经明确废除了嫡长子继承制。

但许多家族为了保证企业的长久竞争力，仍然在采取这一做法。

尤其是那些传统财阀，在这一点更是默契无比。

那么白川枫会怎么做呢？是否也依旧会实行“单子继承制”？

某种程度上而言确实如此，但又不完全是。

毕竟单子继承制虽然绝情，但它的优点也非常明显。

第一，产权明晰。家族企业的产权明晰化后，没有了纷争，就少了伤害！

第二，具有个体性，家族企业产权个体化。权力集中于某一人之手，更有利于决策的施行，避免无意义的分歧。

第三，财富增长有递增性。与华夏大多家族企业的诸子均分相比，单子继承制避免了产权的分割，有利于产权范围扩大，为企业产权的发展奠定了基础。

当然风险与收益并存，家族继承人一旦出问题，对家族企业的打击也非常明显。

所以继承人的选择慎之又慎，遇到问题废除时也绝不手软。

不得不说正是这种冷冰冰且绝情的继承制度，才造就了霓虹大量的家族企业能上百年的延续下去。

但白川枫终究来自于华夏，在对待自己的子女问题上，他始终怀有为人父的那一份温情。

既想白川家以后能继续发展壮大、连绵不绝，又想自己的孩子在各自的天地里一展所长，而不是像附庸或者牺牲品一样湮灭自己的才华。

那么该怎么办呢？白川枫决定在一定程度上“分业”。

现有的白川控股以后依旧会由晴空继承，但是白川枫同时又会在不损伤白川控股的前提下，大力扶持其他孩子的事业发展。

比如松阪庆子所生的横久，如果他未来有想法，白川枫不介意把他外放出去然后成立自己的会社。

在资源上他也会给予一定的帮助，至于最后能发展到什么程度，那就看各自的造化了。

不过家族内部，不得同业竞争。分业发展，才是长久之计。

当然这一切都还早，白川枫也还年轻。在未来他也有足够的精力，去教育自己的孩子。

但是迫于霓虹的传统，有些事他也不得不先提前明晰。

秋田这里白川枫没有久留，孩子的周岁生日结束之后，他大概巡视了一圈自己的产业就又回到了东京。

终究是霓虹的中心，这里的舞台胜过世界上大多数城市。

回到东京的白川枫，其他事情先放一边，他和白川电器、HAL以及SIC己方负责人一起商量了一件事。

那就是成立，通信运营商的可能性。