第十一章 没事人一样（2/4）

那时候她一个人跌跌撞撞的，在职场上走了太多弯路，在海市的大街小巷都不知掉了多少次眼泪，如果当时有个人带带自己多好啊。

她很羡慕有师父领着的人。

所以她这些年对于外地来求职的小朋友，都报以最大的善意，也愿意花时间花精力去带他们。

当然有些人能带出来，有些人确实不适合这个行业不适合本公司的，也有培养出来，往高里跳的。

这些年她招了不少人，也带了不少人，一直到现在，哪样的人能带出来，哪些人又能出成绩，她几乎在面试的时候便能判断个八九不离十。

但只要对方对这个行业对她的公司报以极大的热忱，本人又有意愿去尝试的，她一般都会给新人一个机会。

范伟就是这样的人。

当时没有哪个团队要他，只有杨昕玥把他接纳到自己团队里来了。

手把手的带他。

教他怎么给客户打电话，怎么约访、怎么洽谈、怎么谈判、怎么看项目、怎么查财务报表、周报又怎么汇报……

方方面面，真的是手把手跟带徒弟一样带的。

她当然知道海市这么大，大家都跟个过客一样，离职了，曾经共事一场的人就跟陌生人没两样了，别人也不太会记得你。

但她看他那么真挚的，想把事做好，想在海市出人头地的眼里的欲望，就忍不住上手指点他。

她们做一线业务的，是不能太佛系的。眼睛里一定要有欲望，有野心。

也就是行内大家说的有没有销售气质。

有些人一看，就不适合一线销售。

不能背指标，不能背压力。不太适合被客户指着鼻子骂，也不太适合去扫楼扫街发名片发传单。

她把范伟带出来了。

一个从没接触过金融业务的人，连金融市场是什么，理财工具有哪些，股票k线都不会看的人，给带成了分公司top1，区域公司top1，再到全国公司top1。

然后跟着她跳槽，到新公司……

帮她带了一个小团队，又带着这个小团队成为新公司的季度top1团队。

她为他骄傲，也为自己骄傲。

杨昕玥看了范伟和他们团队今天及本周的工作汇报，很满意的回他：“嗯，做得很好！下周再接再励。下周的预进款情况你亲自盯一盯，你今天这个客户已访了三回了吧？是不是有什么困难，要不要公司支持？”

“好的，老大。我会盯着他们的。我这个客人她不太想购进政府的基建项目，她觉得回款不确定性太大。我正努力说明她。如果有需要老大出手的，一定跟老大开口，不带客气的。”

杨昕玥看完笑了笑，说好。

跟他说了声周末愉快，就去处理其他人的周报。