第十一章 没事人一样(2/4)
那时候她一个人跌跌撞撞的,在职场上走了太多弯路,在海市的大街小巷都不知掉了多少次眼泪,如果当时有个人带带自己多好啊。
她很羡慕有师父领着的人。
所以她这些年对于外地来求职的小朋友,都报以最大的善意,也愿意花时间花精力去带他们。
当然有些人能带出来,有些人确实不适合这个行业不适合本公司的,也有培养出来,往高里跳的。
这些年她招了不少人,也带了不少人,一直到现在,哪样的人能带出来,哪些人又能出成绩,她几乎在面试的时候便能判断个八九不离十。
但只要对方对这个行业对她的公司报以极大的热忱,本人又有意愿去尝试的,她一般都会给新人一个机会。
范伟就是这样的人。
当时没有哪个团队要他,只有杨昕玥把他接纳到自己团队里来了。
手把手的带他。
教他怎么给客户打电话,怎么约访、怎么洽谈、怎么谈判、怎么看项目、怎么查财务报表、周报又怎么汇报……
方方面面,真的是手把手跟带徒弟一样带的。
她当然知道海市这么大,大家都跟个过客一样,离职了,曾经共事一场的人就跟陌生人没两样了,别人也不太会记得你。
但她看他那么真挚的,想把事做好,想在海市出人头地的眼里的欲望,就忍不住上手指点他。
她们做一线业务的,是不能太佛系的。眼睛里一定要有欲望,有野心。
也就是行内大家说的有没有销售气质。
有些人一看,就不适合一线销售。
不能背指标,不能背压力。不太适合被客户指着鼻子骂,也不太适合去扫楼扫街发名片发传单。
她把范伟带出来了。
一个从没接触过金融业务的人,连金融市场是什么,理财工具有哪些,股票k线都不会看的人,给带成了分公司top1,区域公司top1,再到全国公司top1。
然后跟着她跳槽,到新公司……
帮她带了一个小团队,又带着这个小团队成为新公司的季度top1团队。
她为他骄傲,也为自己骄傲。
杨昕玥看了范伟和他们团队今天及本周的工作汇报,很满意的回他:“嗯,做得很好!下周再接再励。下周的预进款情况你亲自盯一盯,你今天这个客户已访了三回了吧?是不是有什么困难,要不要公司支持?”
“好的,老大。我会盯着他们的。我这个客人她不太想购进政府的基建项目,她觉得回款不确定性太大。我正努力说明她。如果有需要老大出手的,一定跟老大开口,不带客气的。”
杨昕玥看完笑了笑,说好。
跟他说了声周末愉快,就去处理其他人的周报。
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